设为首页 | 加入收藏
当前位置: 主页 > 社会聚焦 > 网友投诉,回应称“不是科内员工所为”。您相信吗?
网友投诉,回应称“不是科内员工所为”。您相信吗?
发表日期:2021-02-15 20:42| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:网友投诉,回应称“不是科内员工所为”。您相信吗?,科内

  

网友投诉,回应称“不是科内员工所为”。您相信吗?


  近日,有网友致书河北新闻网“阳光理政”栏目表达诉求,称“沧州人民医院本部院区核磁科室长期要求加班?望解决”。具体投诉内容如下:

  

网友投诉,回应称“不是科内员工所为”。您相信吗?


  我在沧州市人民医院本部院区核磁科室工作,我们正常的下班时间是五点半,但我们的科室主任为了一己私利,长期强迫我们加班到半夜,赚的钱大多进了自己腰包。

  他说自己关系硬,院长也不能把他怎么样,大夫们敢怒不敢言。我因为长期加班累的得了严重疾病,就是这样,找他请假不加班也不批准。

  请各级领导、各位卫健委同志主持公道,管一管这位嚣张跋扈的主任吧,谢谢!

  2月9日,沧州市卫生健康委员会回复:

  市人民医院领导高度重视,积极应对,迅速组织人员进行调查核实了解相关情况。现就办理情况回复如下:

  1、积极与核磁室主任进行座谈沟通工作,了解科室日常工作时间安排、绩效发放、员工身体健康情况以及员工请假情况。(座谈的结果呢?比如网友反映的自己患严重疾病等情况,这个主任了解吗?)

  2、分别与科室10名员工进行了工作座谈,听取大家意见,深入了解员工对此次投诉问题的看法、意见,听取员工心声。(单兵教练啊!这时候的心声可谓五味杂陈吧?了解对投诉问题的看法和意见是啥意思?)

  经过走访了解,科室内员工均认为该投诉不是科内员工所为,部分员工对这种有损科室形象的行为表示气愤。(谁敢承认是自己投诉的啊?那不是找死吗?表面上必须义愤填膺啊)大家认为核磁室工作氛围和谐,科室员工团结;同时绩效考核和发放方案可行,且每一名员工随时可以在内网查询科室绩效分配情况,绩效分配结果公示、透明;科室主任基金由专人管理,收入、支出有明确的登记记录和主任签字。经调查,阳光理政平台上投诉问题讲的不属实。(这个投诉者意欲何为?咋不说真话实话呢?害得医院、卫健委兴师动众调查核实,结果落了个“不属实”的结果。问题是真的不属实吗?)我们多方沟通,未能实现与投诉当事人直接了解情况解决问题的目的。(这个投诉当事人找到了吗?若没找到,市人民医院与谁沟通的?此地无银三百两!)

  另外,员工及医院对核磁室坚持以病人为中心,以积极服务临床工作为出发点的一些做法表示认可(没人反对“以病人为中心,以积极服务临床工作为出发点”吧?)。如:在保障科室员工不增加每天工作时间的前提下,由正常班调整为每天三班倒班工作,提升部门每天服务病人数量,保障病人尽快得到检查、尽快得到检查结果,保障临床医生尽早诊断病人采取及时治疗措施,同时,科室工作量增长也有助于员工绩效提升,一举多得。科室主任带领员工坚持每周开展科内业务学习活动,强化科内学习氛围、学术氛围,有利于培养年轻医师、技师成长,有利于科室和医院发展(这话说的真是言之凿凿又冠冕堂皇)

  医院党委及领导班子重视此次投诉问题,感谢阳光理政平台对医院工作的帮助与支持!同时,医院也以此次投诉问题为引子,在医院相关医技部门开展自查工作(自查的结果若仍然查不出来,是不是就不存在问题啊?),要求各科室要引以为戒,拓宽全院员工发声渠道(员工有呼声就可以了吗?),保障员工合法权利(谁来保障员工合法权利?谁来维护员工合法权益?),在全院员工中倡导正能量(向媒体投诉在某些领导眼中肯定不是正能量),为医院发展和建设新沧州做贡献。

  (不管别人怎么认为,“看沧州”认为这个网友肯定就在这家医院的这个科室工作。至于为何认怂,估计大家都能想象的到。万一他承认是自己所为,今后还怎么在单位混下去?领导怎么看待他?同事怎么看待他?岂不成了锅里的那滴腥油?升级、奖金、职称等岂不都泡了汤?若是因为这件事被医院开除了,一家人的生计问题怎么办?……于是,他选择了忍。这可以理解。)

(责任编辑:admin)
热门推荐
  • 娱乐资讯
  • 社会百态